廣東邦鼎建設(shè)有限公司競聘上崗實(shí)施方案

根據(jù)《廣東邦鼎建設(shè)有限公司組建方案》有關(guān)規(guī)定，為確保公司維保業(yè)務(wù)改革重組業(yè)務(wù)順利推進(jìn)，保證員工隊伍平穩(wěn)過渡，維保業(yè)務(wù)順利開展，特制訂本實(shí)施方案。

一、競聘上崗目的

發(fā)揮員工長處，優(yōu)化人崗匹配，雙向選擇，雙方認(rèn)同，提高工作效率。

二、工作原則

（一）公開競聘、雙向選擇原則；

（二）自愿、公平、公正、擇優(yōu)錄用原則；

（三）堅持既注重工作經(jīng)驗(yàn)，更注重工作業(yè)績和工作態(tài)度的原則

（四）逐級競聘原則：按崗位從高到低的順序逐級進(jìn)行競聘。如果上一級別崗位競聘成功，不再參與下一級別崗位競聘，反之，可以參加下一級別崗位競聘。

三、組織機(jī)構(gòu)

（一）成立競聘考評小組

組  長：溫永亮  

組  員：胡忠艷、外聘專家

  競聘考評小組主要職責(zé)：審核競聘上崗方案、統(tǒng)籌安排競聘上崗工作，決定競聘上崗工作中的重大事項，競聘上崗組織實(shí)施工作，決定錄用人選，公布競聘人員的考評結(jié)果和聘用結(jié)果。

  （二）設(shè)立競聘監(jiān)督小組

競聘監(jiān)督小組由公司紀(jì)委、工會、人力資源部等工作人員組成。負(fù)責(zé)競聘上崗工作中工作小組成員履責(zé)情況監(jiān)督、過程監(jiān)督和檢查。

四、競聘崗位、人數(shù)及要求

（一）大班長崗位：2人

   1、崗位職責(zé)：

    （1）根據(jù)公司的授權(quán)，負(fù)責(zé)茂南區(qū)/高新區(qū)的維保班組的日常管理，確保所有維保（含檢維修）業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
    ① 負(fù)責(zé)各區(qū)域班組之間的人員協(xié)調(diào)、調(diào)配工作；
    ② 負(fù)責(zé)設(shè)備檢維修管理，組織討論解決設(shè)備的瓶頸和疑難問題；
    ③ 負(fù)責(zé)設(shè)備主修工作 ，參與設(shè)備維修工作；
    ④ 每天組織副班長開好班前會和當(dāng)天工作布置；
   （2）負(fù)責(zé)檢維修項目各專業(yè)人員的協(xié)調(diào)安排工作，編寫核定檢維修項目的簽證工程量等，根據(jù)公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，進(jìn)行成本控制。
   （3）每天做好維修設(shè)備臺帳的資料收集歸檔工作，及時匯報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
   （4）負(fù)責(zé)組織月度(每月25日前)、年度總結(jié)(每年12月25日前)的編寫并提交公司主管人員。對所負(fù)責(zé)區(qū)域的班組人員進(jìn)行月度績效考核。
   （5）負(fù)責(zé)組織相關(guān)材料的采購。

 2、崗位要求：

  （1）年齡55歲以下，掌握word、excel等常用的辦公軟件使用；
  （2）從事石油化工裝置設(shè)備維修保運(yùn)至少三年，至少一年副班長以上工作經(jīng)驗(yàn)。
  （3）能夠組織石油化工裝置的檢維修、技改等工程施工的順利實(shí)施。
  （4）認(rèn)同新華粵的企業(yè)文化，有較強(qiáng)的服務(wù)意識、組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
  （5）能夠嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，接受不定期加班，按照公司要求控制成本。

 （二）班長：4名

 1、崗位職責(zé)：

    （1）根據(jù)公司的授權(quán)，負(fù)責(zé)茂南區(qū)/高新區(qū)分管單位維保班組的日常管理，確保所在廠區(qū)維保（含檢維修）業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
    （2）負(fù)責(zé)所在班組人員協(xié)調(diào)、工作安排；
    （3）負(fù)責(zé)組織機(jī)、電、儀的維修保運(yùn)工作；
    （4）負(fù)責(zé)各類設(shè)備的檢修配件、材料準(zhǔn)備工作；
    （5）每天認(rèn)真做好交接班日志；
    （6）開好每天班前會和當(dāng)天工作布置；
    （7）嚴(yán)格落實(shí)好相關(guān)規(guī)章制度。

   2、崗位要求：

 （1）具備石油化工、設(shè)備、電氣、儀表等相關(guān)專業(yè)技校及以上學(xué)歷；

 （2）在石油化工裝置從事設(shè)備維修崗位至少兩年；
 （3）能夠獨(dú)立診斷、分析解決化工設(shè)備維修等技術(shù)問題；
 （4）具有一定的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能吃苦耐勞。

  （三）維修鉗工：若干名

 1、崗位職責(zé)：

   （1）負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備及附屬設(shè)施的維修、保養(yǎng)，對發(fā)生的機(jī)械故障及時做到處理和檢修，保證生產(chǎn)正常運(yùn)行；
   （2）日常巡檢生產(chǎn)車間設(shè)備運(yùn)行情況，嚴(yán)格按檢修程序操作；
   （3）按時填寫設(shè)備維修保養(yǎng)臺賬；
   （4）負(fù)責(zé)提供維修材料和備品備件計劃；
   （5）協(xié)助其他專業(yè)完成本班工作。

    2、崗位要求:

   （1）具備石油化工、設(shè)備、電氣、儀表等相關(guān)專業(yè)技校及以上學(xué)歷，從事設(shè)備維修崗位至少兩年，現(xiàn)崗位人員競聘的，不受上述學(xué)歷和資歷限制。
   （2）能夠獨(dú)立診斷、分析解決化工設(shè)備維修等技術(shù)問題；
   （3）具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能吃苦耐勞。

  （四）維修電工：若干名

1、崗位職責(zé)：

 （1）負(fù)責(zé)維護(hù)和保養(yǎng)車間現(xiàn)場電氣設(shè)備，確保電氣設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常。
 （2）巡視檢查電氣設(shè)備狀況及其安全防護(hù)；
 （3）按時填寫電氣設(shè)備維修保養(yǎng)臺賬；
 （4）做好各單位電氣設(shè)備的日常巡檢；
 （5）嚴(yán)格執(zhí)行電氣規(guī)范化管理制度和安全規(guī)范要求；
 （6）協(xié)助其他專業(yè)完成本班工作。

 2、崗位要求：

 （1）具備石油化工、設(shè)備、電氣、儀表等相關(guān)專業(yè)技校及以上學(xué)歷，從事電氣維護(hù)崗位至少兩年，須持有特種作業(yè)操作證（電工），現(xiàn)崗位人員競聘的，不受上述學(xué)歷和資歷限制；
   （2）能夠獨(dú)立診斷、分析解決化工電氣等技術(shù)問題；
   （3）具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，能吃苦耐勞。

五、競聘方式和時間安排

競聘采取“綜合考核+面試”的方式，權(quán)重各為50%。

公司于2021年10月15日前完成所有員工的競聘上崗工作，具體面試考核時間和地點(diǎn)另行通知。

（一）10月12日前，組織競聘報名和資格審查。組織符合競聘資格條件的人員報名，填寫《邦鼎公司競聘上崗報名表》（附件2）。

（二）10月13 日-10月14日，分別組織大班長、副班長和一般維修崗位競聘。

六、競聘上崗程序

（一）競聘者報名：組織競聘者報名，填寫《邦鼎公司競聘上崗報名表》（見附件2）提交到競聘考評小組，每位員工可自愿選擇1~2個崗位報名競聘，每一級崗位競聘結(jié)束后，未競聘上者，可補(bǔ)報競聘下一級崗位。

（二）資格審查：競聘考評小組根據(jù)任職資格條件對各應(yīng)聘者的基本情況進(jìn)行審查，公布入圍競聘的人員名單。

（三）綜合考核測評：綜合考核主要考核競聘者2021年1月至9月在原崗位工作時的德、能、勤、績，主要考核但不限于工作態(tài)度、責(zé)任心和工作任務(wù)完成情況，具體考核指標(biāo)、權(quán)重等見附件2和附件3。

（四）面試：由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)員工競聘自述內(nèi)容，對其進(jìn)行面試考核，著重考察個人對崗位的認(rèn)識、溝通組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)技術(shù)水平、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等，競聘面試評價表見附件4。

大班長、副班長競聘自述內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。?

?? ?鉗工、電工、儀表工競聘自述內(nèi)容：個人基本情況，對競聘崗位認(rèn)識。?

（五）員工聘用：應(yīng)聘者的綜合考核測評和面試兩項考核的加權(quán)平均得分大于或等于60分者，入圍崗位候選人，由競聘考評小組討論確認(rèn)后聘用。被聘任人員于2022年1月1日起正式上崗。

七、相關(guān)規(guī)定

（一）公司原則上批準(zhǔn)通過選擇內(nèi)退、協(xié)議解除通道退出現(xiàn)有崗位，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）參加競聘上崗但未競聘到崗位的員工，競聘前已選擇通道的，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后，可按照自愿選擇的勞動關(guān)系規(guī)范通道執(zhí)行，辦理相關(guān)法律手續(xù)；競聘前未選擇通道的，可再給予機(jī)會選擇通道，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后，按選擇通道執(zhí)行。

（三）競聘到大班長、副班長崗位的員工熟悉期為1年，期滿考核合格后再任期2年。三年一屆，屆滿需重新參加競聘上崗。期滿考核不合格者，需服從邦鼎公司的崗位安排。

　?。ㄋ模└偲傅綅彽膯T工薪酬在2022年1月1日至2022年12月31日期間，按照2021年個人的薪酬水平及2022年的月度績效考核情況發(fā)放，2023年1月1日開始，所有員工薪酬執(zhí)行邦鼎公司新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

八、相關(guān)要求

（一）所有員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)，按要求積極參與競聘上崗。

（二）所有涉及競聘上崗的人員要嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律，不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為競聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何信息。

新華粵集團(tuán)

2021年10月11日

附件：

    1.邦鼎公司競聘上崗報名表

    2.競聘上崗綜合考核測評表（大班長、副班長崗位）

    3.競聘上崗綜合考核測評表（班員崗位）

    4.競聘面試評分表

廣東邦鼎建設(shè)有限公司競聘上崗實(shí)施方案.doc