根據(jù)《廣東邦鼎建設(shè)有限公司組建方案》有關(guān)規(guī)定,為確保公司維保業(yè)務(wù)改革重組業(yè)務(wù)順利推進(jìn),保證員工隊伍平穩(wěn)過渡,維保業(yè)務(wù)順利開展,特制訂本實(shí)施方案。
一、競聘上崗目的
發(fā)揮員工長處,優(yōu)化人崗匹配,雙向選擇,雙方認(rèn)同,提高工作效率。
二、工作原則
(一)公開競聘、雙向選擇原則;
(二)自愿、公平、公正、擇優(yōu)錄用原則;
(三)堅持既注重工作經(jīng)驗(yàn),更注重工作業(yè)績和工作態(tài)度的原則
(四)逐級競聘原則:按崗位從高到低的順序逐級進(jìn)行競聘。如果上一級別崗位競聘成功,不再參與下一級別崗位競聘,反之,可以參加下一級別崗位競聘。
三、組織機(jī)構(gòu)
(一)成立競聘考評小組
組 長:溫永亮
組 員:胡忠艷、外聘專家
競聘考評小組主要職責(zé):審核競聘上崗方案、統(tǒng)籌安排競聘上崗工作,決定競聘上崗工作中的重大事項,競聘上崗組織實(shí)施工作,決定錄用人選,公布競聘人員的考評結(jié)果和聘用結(jié)果。
(二)設(shè)立競聘監(jiān)督小組
競聘監(jiān)督小組由公司紀(jì)委、工會、人力資源部等工作人員組成。負(fù)責(zé)競聘上崗工作中工作小組成員履責(zé)情況監(jiān)督、過程監(jiān)督和檢查。
四、競聘崗位、人數(shù)及要求
(一)大班長崗位:2人
1、崗位職責(zé):
(1)根據(jù)公司的授權(quán),負(fù)責(zé)茂南區(qū)/高新區(qū)的維保班組的日常管理,確保所有維保(含檢維修)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
① 負(fù)責(zé)各區(qū)域班組之間的人員協(xié)調(diào)、調(diào)配工作;
② 負(fù)責(zé)設(shè)備檢維修管理,組織討論解決設(shè)備的瓶頸和疑難問題;
③ 負(fù)責(zé)設(shè)備主修工作 ,參與設(shè)備維修工作;
④ 每天組織副班長開好班前會和當(dāng)天工作布置;
(2)負(fù)責(zé)檢維修項目各專業(yè)人員的協(xié)調(diào)安排工作,編寫核定檢維修項目的簽證工程量等,根據(jù)公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo),進(jìn)行成本控制。
(3)每天做好維修設(shè)備臺帳的資料收集歸檔工作,及時匯報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo);
(4)負(fù)責(zé)組織月度(每月25日前)、年度總結(jié)(每年12月25日前)的編寫并提交公司主管人員。對所負(fù)責(zé)區(qū)域的班組人員進(jìn)行月度績效考核。
(5)負(fù)責(zé)組織相關(guān)材料的采購。
2、崗位要求:
(1)年齡55歲以下,掌握word、excel等常用的辦公軟件使用;
(2)從事石油化工裝置設(shè)備維修保運(yùn)至少三年,至少一年副班長以上工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)能夠組織石油化工裝置的檢維修、技改等工程施工的順利實(shí)施。
(4)認(rèn)同新華粵的企業(yè)文化,有較強(qiáng)的服務(wù)意識、組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
(5)能夠嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,接受不定期加班,按照公司要求控制成本。
(二)班長:4名
1、崗位職責(zé):
(1)根據(jù)公司的授權(quán),負(fù)責(zé)茂南區(qū)/高新區(qū)分管單位維保班組的日常管理,確保所在廠區(qū)維保(含檢維修)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn);
(2)負(fù)責(zé)所在班組人員協(xié)調(diào)、工作安排;
(3)負(fù)責(zé)組織機(jī)、電、儀的維修保運(yùn)工作;
(4)負(fù)責(zé)各類設(shè)備的檢修配件、材料準(zhǔn)備工作;
(5)每天認(rèn)真做好交接班日志;
(6)開好每天班前會和當(dāng)天工作布置;
(7)嚴(yán)格落實(shí)好相關(guān)規(guī)章制度。
2、崗位要求:
(1)具備石油化工、設(shè)備、電氣、儀表等相關(guān)專業(yè)技校及以上學(xué)歷;
(2)在石油化工裝置從事設(shè)備維修崗位至少兩年;
(3)能夠獨(dú)立診斷、分析解決化工設(shè)備維修等技術(shù)問題;
(4)具有一定的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識,能吃苦耐勞。
(三)維修鉗工:若干名
1、崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備及附屬設(shè)施的維修、保養(yǎng),對發(fā)生的機(jī)械故障及時做到處理和檢修,保證生產(chǎn)正常運(yùn)行;
(2)日常巡檢生產(chǎn)車間設(shè)備運(yùn)行情況,嚴(yán)格按檢修程序操作;
(3)按時填寫設(shè)備維修保養(yǎng)臺賬;
(4)負(fù)責(zé)提供維修材料和備品備件計劃;
(5)協(xié)助其他專業(yè)完成本班工作。
2、崗位要求:
(1)具備石油化工、設(shè)備、電氣、儀表等相關(guān)專業(yè)技校及以上學(xué)歷,從事設(shè)備維修崗位至少兩年,現(xiàn)崗位人員競聘的,不受上述學(xué)歷和資歷限制。
(2)能夠獨(dú)立診斷、分析解決化工設(shè)備維修等技術(shù)問題;
(3)具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識,能吃苦耐勞。
(四)維修電工:若干名
1、崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)維護(hù)和保養(yǎng)車間現(xiàn)場電氣設(shè)備,確保電氣設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常。
(2)巡視檢查電氣設(shè)備狀況及其安全防護(hù);
(3)按時填寫電氣設(shè)備維修保養(yǎng)臺賬;
(4)做好各單位電氣設(shè)備的日常巡檢;
(5)嚴(yán)格執(zhí)行電氣規(guī)范化管理制度和安全規(guī)范要求;
(6)協(xié)助其他專業(yè)完成本班工作。
2、崗位要求:
(1)具備石油化工、設(shè)備、電氣、儀表等相關(guān)專業(yè)技校及以上學(xué)歷,從事電氣維護(hù)崗位至少兩年,須持有特種作業(yè)操作證(電工),現(xiàn)崗位人員競聘的,不受上述學(xué)歷和資歷限制;
(2)能夠獨(dú)立診斷、分析解決化工電氣等技術(shù)問題;
(3)具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識,能吃苦耐勞。
五、競聘方式和時間安排
競聘采取“綜合考核+面試”的方式,權(quán)重各為50%。
公司于2021年10月15日前完成所有員工的競聘上崗工作,具體面試考核時間和地點(diǎn)另行通知。
(一)10月12日前,組織競聘報名和資格審查。組織符合競聘資格條件的人員報名,填寫《邦鼎公司競聘上崗報名表》(附件2)。
(二)10月13 日-10月14日,分別組織大班長、副班長和一般維修崗位競聘。
六、競聘上崗程序
(一)競聘者報名:組織競聘者報名,填寫《邦鼎公司競聘上崗報名表》(見附件2)提交到競聘考評小組,每位員工可自愿選擇1~2個崗位報名競聘,每一級崗位競聘結(jié)束后,未競聘上者,可補(bǔ)報競聘下一級崗位。
(二)資格審查:競聘考評小組根據(jù)任職資格條件對各應(yīng)聘者的基本情況進(jìn)行審查,公布入圍競聘的人員名單。
(三)綜合考核測評:綜合考核主要考核競聘者2021年1月至9月在原崗位工作時的德、能、勤、績,主要考核但不限于工作態(tài)度、責(zé)任心和工作任務(wù)完成情況,具體考核指標(biāo)、權(quán)重等見附件2和附件3。
(四)面試:由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)員工競聘自述內(nèi)容,對其進(jìn)行面試考核,著重考察個人對崗位的認(rèn)識、溝通組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)技術(shù)水平、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等,競聘面試評價表見附件4。
大班長、副班長競聘自述內(nèi)容:個人基本情況、競爭優(yōu)勢,對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。?
?? ?鉗工、電工、儀表工競聘自述內(nèi)容:個人基本情況,對競聘崗位認(rèn)識。?
(五)員工聘用:應(yīng)聘者的綜合考核測評和面試兩項考核的加權(quán)平均得分大于或等于60分者,入圍崗位候選人,由競聘考評小組討論確認(rèn)后聘用。被聘任人員于2022年1月1日起正式上崗。
七、相關(guān)規(guī)定
(一)公司原則上批準(zhǔn)通過選擇內(nèi)退、協(xié)議解除通道退出現(xiàn)有崗位,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
(二)參加競聘上崗但未競聘到崗位的員工,競聘前已選擇通道的,經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后,可按照自愿選擇的勞動關(guān)系規(guī)范通道執(zhí)行,辦理相關(guān)法律手續(xù);競聘前未選擇通道的,可再給予機(jī)會選擇通道,經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后,按選擇通道執(zhí)行。
(三)競聘到大班長、副班長崗位的員工熟悉期為1年,期滿考核合格后再任期2年。三年一屆,屆滿需重新參加競聘上崗。期滿考核不合格者,需服從邦鼎公司的崗位安排。
?。ㄋ模└偲傅綅彽膯T工薪酬在2022年1月1日至2022年12月31日期間,按照2021年個人的薪酬水平及2022年的月度績效考核情況發(fā)放,2023年1月1日開始,所有員工薪酬執(zhí)行邦鼎公司新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
八、相關(guān)要求
(一)所有員工要認(rèn)真學(xué)習(xí),按要求積極參與競聘上崗。
(二)所有涉及競聘上崗的人員要嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律,不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相,不得為競聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何信息。
新華粵集團(tuán)
2021年10月11日
附件:
1.邦鼎公司競聘上崗報名表
2.競聘上崗綜合考核測評表(大班長、副班長崗位)
3.競聘上崗綜合考核測評表(班員崗位)
4.競聘面試評分表
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